面对“态度不能变、决心不能减、尺度不能松”的监督执纪新形势,针对部分干部职工在全面建设社会主义现代化国家新征程中,表现出干事创业劲头不足、担当作为勇气不够等精气神“软骨病”,滇中城投公司纪委开展了提振干事创业精气神课题研究,从教育培训、激励保障、监督问效三大方面着手,构建干事创业精气神指标体系,为提振国有企业干部职工干事创业精气神作出有力探索。

始于“立体式”调查,为系统化研究分析奠定事实基础。本次课题的调查设计注重系统性,强调可操作性,严格遵循定量和定性相结合原则,综合运用内部蹲点调研、无记名问卷调查等方式,结合滇中beat365平台_best365官网登录下载_beat365唯一官网蹲点调研反馈问题,立体式、多方位围绕提振“精气神”命题进行现状及问题的全面挖掘整理,发现影响干事创业精气神的主要症结与影响程度分别为:“激励保障”“教育培训”“监督问效”。

成于系统化研究,为解决精气神问题提供科学指导性框架及预测评估标准。通过对“激励保障”“教育培训”“监督问效”的延展性分析,结合大量党内制度和政策文件、现有理论研究成果及实践经验,构建了公司干事创业精气神指标体系模型,全面展现影响员工精气神水平的14项基本要素,如容错纠错、晋升成长、政治理论、追责问责等,并在此基础上再次细化为27个二级指标。该指标体系模型的建立,便于将现实问题、实际状况直接对照各项指标,作为预测评估的有力参照并直观得出结论,缩短分析时间,明确分析方向,极大提升精气神状态研判效率,对公司纪委推动监督前移,找准解决“不作为乱作为”等风险点,保障公司积极健康发展提供精准理论框架指导。

践于认识性把握,为公司在beat365平台_best365官网登录下载_beat365唯一官网高质量发展新局面下稳步向前提供精神保障。提振“精气神”的本质是要解决人的内在动力问题。“精气神”本身具有长效性正向精神激励效用,有利于增强企业整体凝聚力,通过整体凝聚力的提升带动一种“想做事而且要做成事”的意志、一股“敢为人先舍我其谁”的气度,进而将整体效率水平保持在较高水平。

滇中城投公司纪委已初步将课题调研成果试用于内部建设调研当中,并尝试借助该项成果在未来公司人力资源效能发挥方面做出更多有益探索与结合,突出“公平”与“效率”两方面积极影响。从解决人的内在动力问题角度出发,把“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感,融入到“精气神”的骨骼肌体当中,以饱满高涨的干事激情,保障好beat365平台_best365官网登录下载_beat365唯一官网全面推进“六高”工作要求下的“国企步调”走得又好又稳。（滇中beat365平台_best365官网登录下载_beat365唯一官网报 滇中城投 刘溢卿 供稿）