2月2日上午,昆明市人力资源和社会保障局举行2023年全市人力资源和社会保障工作会议,除回顾总结2022年工作外,也对2023年重点任务进行了部署。2023年,市人社局将服务“六个春城”建设,贡献人社力量。持续拓展就业新空间,确保全年提供有效就业岗位14万个以上,城镇新增就业14万人以上。

2022年提供有效就业岗位18.97万个

2022年,昆明市提供有效就业岗位18.97万个,城镇新增就业21.59万人,就业形势保持总体稳定,上榜“2022年中国年度最佳促进就业城市”。全市养老、工伤、失业三项社会参保人数较2021年末增加56.13万人,退休人员基本养老金实现“18连涨”,各项社会保险待遇按时足额发放。2022年,昆明全市技能人才总量突破176万人,其中高技能人才超过50万人。昆明在第一届云南省职业技能大赛中,斩获5枚金牌、5枚银牌、4枚铜牌、14个优胜奖,团体总分位列全省第一。

围绕“六个春城”做出人社贡献

2023年,市人社局将围绕“六个春城”建设,充分促进就业,聚焦大健康优势主导产业、先进装备制造、数字经济产业、现代物流等千亿产业集群,归集重点工程、重大项目就业岗位,拓展就业新空间,确保全年提供有效就业岗位14万个以上,城镇新增就业14万人以上。发挥创业带动就业作用,加大创业载体支持力度,做强“春城创业”品牌。统筹做好高校毕业生、农村转移劳动力、城镇就业困难人员等重点群体就业工作,确保2023年实名登记高校毕业生就业去向落实率不低于上年水平,零就业家庭始终保持动态清零。

围绕“健全覆盖全民、统筹城乡、公平统一、安全规范、可持续的多层次社会保障体系”目标,持续开展社会保险扩面行动,推动实现应保尽保和法定人群全覆盖,确保年内全市基本养老保险、工伤保险、失业保险参保分别达到465万人、176万人、144万人以上。

2023年将进一步下放职称评审权限

在人才集聚上,2023年,昆明市将落实“春城计划”高层次人才引进和培养系列政策,为昆明高质量发展提供人才支持。加强“两支队伍”建设,进一步下放职称评审权限,深化人才激励、人才分类评价、人才服务保障等体制机制创新,全年新增高层次专业技术人才3000名以上、高技能人才10000名以上。加快技师学院、技能大师工作室、名匠工作室、博士后工作站等人才发展平台建设。

此外,围绕全市“大抓产业、主攻工业”,昆明市将开展人社服务招商引资企业专项活动,紧盯重点产业、重点企业,建立市、县(区)联动服务工作机制,宣传好、使用好人社领域助企纾困政策,为重点招商引资项目提供高质量、高效能人社服务。全面对标昆明市打造一流营商环境的标准要求,提升人社政务服务水平,深化“放管服”改革,推进人社领域基本公共服务标准化试点成果运用。深化“一件事”集成改革,推动更多关联人社服务事项“打包办”、高频人社业务“掌上办”,实现企业员工录用、灵活就业等“一件事一次办”。（来源:都市时报）