近日,记者从嵩明县委经济工作会议上获悉,嵩明已印发《嵩明县开展争当“实干家”、整治“太平官”工作实施方案》,出实招向“太平官”亮剑,鼓励激励干部担当作为,争当“实干家”,不做“太平官”。

据介绍,在如何认定实施、奖惩“实干家”和“太平官”方面,嵩明将突出经常性、全方位、多角度、立体式,通过“四看四判”方式,识别认定并建立“实干家”库和“太平官”库。其中,看竞赛成绩,判工作实绩指的是大竞赛排名全县第1位、全市前3位,镇(街道)全市排名前15%,或受到昆明市委、市政府表彰的,相关领导干部纳入“实干家”库;排名县内末位、全市后3位的有关单位及后5%的镇(街道),区分情况将相关领导干部纳入“太平官”库。嵩明县委委员、县级领导及各单位主要领导对领导干部开展分层、分类评议。结合综合目标管理绩效考核、上级专项考核情况,对排名靠前、靠后的单位及领导干部重点研判。

嵩明还将“看群众意见,判工作作风,看社会风评,判职业素养”纳入认定标准,广泛收集研判干部相关情况,重点关注干部道德品质、行为规范,辨出“实干家”“太平官”。为了做到“认定有底气、让人能服气”,嵩明在实施步骤中做实5道程序,稳妥审慎推进实施,通过建立信息共享机制、成立联合调研组、坚持多方参与、联动共商,对拟纳入“太平官”库的干部实行待岗考察,按照干部管理权限,集体研究决定。

记者了解到,嵩明将在政治激励、及时评优、待遇保障、成长需要4个方面强化对“实干家”的“向上”激励,在提醒警示、回炉教育、经济惩罚、组织处理4个方面,加强对“太平官”的“向下”惩戒,对能力不突出、岗位不适应的,交流到符合本人特点的岗位。对工作庸懒散拖,长期完不成任务或者贻误工作的,免去现任职务。对不正确履职,出现重大失误或错误,造成不良影响的,降低1个以上职务层次。（滇中beat365平台_best365官网登录下载_beat365唯一官网报记者:李桀）